東莞天翔制衣有限公司是香港開(kāi)聯(lián)有限公司全資擁有的制衣公司，成立于1986年。公司地處珠江三角洲東南部的東莞，坐落在市政府重點(diǎn)規劃建設的萬(wàn)江區內，這里位于香港和廣州的中間，有公路、鐵路及水路連接香港、廣州兩地。

機器設備

有制作紙樣及放碼的工作站，采用的是世界領(lǐng)先的法國力克（LECTRA）公司的操作系統。另有多位具有多年制衣工作經(jīng)驗的技術(shù)員操作這些工作站，并有多位具有二十幾年制衣經(jīng)驗的香港師傅坐鎮指導，通過(guò)這整套軟、硬件的結合，能十分貼切的根據客戶(hù)要求，制作出客戶(hù)滿(mǎn)意的樣板。

生產(chǎn)車(chē)間共有近千臺JUKI或BROTHER全自動(dòng)電腦平車(chē)，則具有自動(dòng)剪線(xiàn)、倒車(chē)及操作穩定的功能，為生產(chǎn)令客戶(hù)放心的成衣打下了堅實(shí)的基礎；同時(shí)為適應客戶(hù)多方面的要求，公司還擁有多種特種車(chē)類(lèi)，例如：電腦開(kāi)袋機、電腦繡花車(chē)、反領(lǐng)機、埋夾機等，使公司具備了生產(chǎn)高技術(shù)、高難度服裝系列的能力。公司還自備發(fā)電機組，發(fā)電量完全能夠自給自足，而不必受近期中國用電缺口的“瓶頸”制約。

產(chǎn)品和服務(wù)

產(chǎn)品以牛仔及休閑類(lèi)為主，形成了獨特的成人牛仔、休閑衫、休閑褲系列；另有成熟的技術(shù)力量生產(chǎn)童裝類(lèi)產(chǎn)品，花色品種非常豐富，產(chǎn)品主要銷(xiāo)往英、法、美等國家。公司通過(guò)不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和遵循準時(shí)交貨的準則，在客戶(hù)中逐步建立了良好的信譽(yù)，并與有的客戶(hù)成為了長(cháng)期合作的商業(yè)伙伴，Lee Cooper、Chevignon、Next、GUESS(蓋爾斯)、Liz Claiborne（麗資克萊本）等。

質(zhì)量體系

注重品質(zhì)要求，堅持為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。為了提升公司的品質(zhì)，公司于2004年申請并通過(guò)了由東莞出入境檢質(zhì)量方針：“人人品管層層監控”

“以質(zhì)為本按期交貨”

“開(kāi)拓創(chuàng )新客戶(hù)滿(mǎn)意”

制定生產(chǎn)目標：出貨合格率達100%；每年客戶(hù)投訴不超過(guò)2宗；

公司從物料到達至產(chǎn)品完成的整個(gè)流程中，做到了步步監控，層層管理。

檢驗

1）．布料的檢驗：所有做大貨的布料到廠(chǎng)后，100%要通過(guò)驗布機查驗，并按美國布料打分制，做《驗布報告》，如遇到布料有次品，就剔除次品并通知布料供應商退換；做到開(kāi)裁的布料100%合格；

2）．輔料的檢驗：所有輔料均要接受IQC嚴格驗收標準的檢驗，對于不合格的輔料堅持不入庫和不發(fā)放車(chē)間，并及時(shí)退換還給供應商；金屬類(lèi)輔料，比如拉鏈、工字鈕等，要100%的接受驗針機的查驗，保證用于生產(chǎn)的輔料100%符合安全要求。

生產(chǎn)環(huán)節的檢驗

在生產(chǎn)每一款大貨前，召開(kāi)產(chǎn)前會(huì )議，做好品質(zhì)預防工作，將整個(gè)生產(chǎn)流程所有涉及品質(zhì)方面的注意事項及容易出錯的細節通知生產(chǎn)人員及車(chē)間QC；并要求QC人員在生產(chǎn)期間巡視車(chē)間，有針對性的監控品質(zhì)；另在各個(gè)環(huán)節設立品質(zhì)檢驗員，保證流向下一工序的半成品是合格品。

出貨前的檢驗

產(chǎn)品完成包裝后，要接受QA質(zhì)量標準驗收；最后將所有合格品全部經(jīng)驗針機查驗，以防止有遺留的斷針或其他金屬品傷及消費者。

生產(chǎn)環(huán)境

自成立起就非常注重安全生產(chǎn)及保護員工的人身安全。在生產(chǎn)危險區域設有保護器件，比如：衣車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)的車(chē)針保護罩、裁料工人的鋼絲手套等；公司還建有獨立的內部消防隊，每年的春、秋兩季各舉行一次全公司人員參與的消防演習，以增強員工的防火意識及逃生技能；公司對安全工作的常抓不懈換來(lái)的是：?jiǎn)T工對公司的信任和連續十幾年被當地政府授予“安全生產(chǎn)企業(yè)”的榮譽(yù)稱(chēng)號。

以人為本

為員工提供完善的培訓系統；

為員工提供表現自己才能，展現自身價(jià)值的環(huán)境和機會(huì )，如設立建議箱，讓員工提供好的建議給公司管理層參考；

公開(kāi)的績(jì)效考核為表現良好的員工提供發(fā)展機會(huì )；

良好的福利制度及豐富的文娛活動(dòng)；

設立投訴箱，讓員工對公司存在的不足之處予以監督；

為員工提供了良好的工作、生活環(huán)境，致力從生活、文化、薪酬等方面來(lái)體現公司的高福利政策。