龍湖集團1993年創(chuàng )建于重慶，發(fā)展于全國，業(yè)務(wù)涉及地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)運營(yíng)、物業(yè)服務(wù)、長(cháng)租公寓等領(lǐng)域。

2009年，龍湖地產(chǎn)有限公司（股份代碼：960）于香港聯(lián)交所主板上市。截至目前，集團擁有雇員18，000余人，業(yè)務(wù)遍布中國長(cháng)三角、西部、環(huán)渤海、華南和華中32個(gè)城市，累計已開(kāi)發(fā)項目超過(guò)200個(gè)，已開(kāi)發(fā)面積7482萬(wàn)平方米，待開(kāi)發(fā)土地儲備約5002萬(wàn)平方米。2017上半年合同銷(xiāo)售額926.3億元人民幣。

自1997年開(kāi)發(fā)住宅項目重慶龍湖花園南苑以來(lái)，龍湖逐漸形成了高周轉、復合性地產(chǎn)開(kāi)發(fā)能力，累計已銷(xiāo)售別墅、洋房、高層、公寓、寫(xiě)字樓、商鋪等各業(yè)態(tài)產(chǎn)品超20萬(wàn)套，發(fā)展出了“香醍”、“原著(zhù)”、“滟瀾”等經(jīng)典產(chǎn)品品牌。

作為中國較早的購物中心開(kāi)發(fā)商之一，龍湖從事商業(yè)地產(chǎn)運營(yíng)已17年，先后發(fā)展出都市型購物中心“天街”、社區型購物中心“星悅薈”和高中端家居生活購物中心“家悅薈”三個(gè)業(yè)態(tài)品牌。目前集團已開(kāi)業(yè)商場(chǎng)達25個(gè)，開(kāi)業(yè)建筑面積約203萬(wàn)平方米，已合作商戶(hù)3800家，戰略合作品牌近200家。2017年上半年開(kāi)業(yè)商場(chǎng)總客流量達1.4億人次。龍湖將地產(chǎn)開(kāi)發(fā)“精細化”的基因移植于商業(yè)運營(yíng)，專(zhuān)注于打造家和辦公室外的好去處。龍湖未來(lái)將穩步增持商業(yè)，并計劃用5-10年的時(shí)間，使投資性物業(yè)營(yíng)收成為集團新的業(yè)務(wù)增長(cháng)極。

龍湖物業(yè)成立于1997年，通過(guò)香港品質(zhì)保障局ISO9001認證，業(yè)務(wù)涉及社區管理、公用設施養護、家政服務(wù)、綠化石材養護、房地產(chǎn)經(jīng)紀等領(lǐng)域，目前服務(wù)超過(guò)90萬(wàn)戶(hù)業(yè)主，管理面積1.05億平方米，分布于30個(gè)城市。龍湖物業(yè)秉承“滿(mǎn)意+驚喜”的服務(wù)理念，專(zhuān)注于打造客戶(hù)心中的好幫手，業(yè)主滿(mǎn)意度連續8年保持在90%以上。

龍湖善待你一生 ? ? ? ?

龍湖積極響應“購租并舉”，布局長(cháng)租公寓業(yè)務(wù)，已成為集團四大主航道業(yè)務(wù)。龍湖長(cháng)租公寓“冠寓”主力目標客群定位于20-35歲的年輕人，營(yíng)造“我家我自在”的租住體驗，預計至2017年底，龍湖冠寓將覆蓋全國16個(gè)城市，開(kāi)業(yè)房間數將超過(guò)15000間，至2020年租金收入超過(guò)20億元。 ?

龍湖不僅向客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，還堅持以?xún)?yōu)秀企業(yè)公民角色自覺(jué)承擔社會(huì )責任，專(zhuān)注于住房保障、扶貧救災、生態(tài)環(huán)保、公民教育、就業(yè)促進(jìn)、和諧社區等公益事業(yè)。作為房地產(chǎn)行業(yè)一份子，龍湖積極參與保障性住房建設，目前已累計建成各類(lèi)保障房約15,000套，建筑面積約150萬(wàn)平方米。此外，集團已形成“龍湖年貨”等特色公益品牌，每年持續開(kāi)展扶貧濟困活動(dòng)。龍湖通過(guò)與政府合作、提供職業(yè)培訓以及商業(yè)基金，迄今已累計幫助3萬(wàn)余人解決了就業(yè)問(wèn)題，龍湖物業(yè)培訓學(xué)校免費向社會(huì )輸送了超過(guò)8,000名專(zhuān)業(yè)技能人才。截至目前，龍湖慈善公益事業(yè)投入已累計超過(guò)3億元人民幣。 ?

在 “追求卓越”、“人文精神”、“研究精神”、“信任/共贏(yíng)”、“企業(yè)家精神”這五項核心價(jià)值觀(guān)的支撐下，龍湖建立起職業(yè)經(jīng)理人化的現代企業(yè)管理制度。配合公司的迅速成長(cháng)，龍湖通過(guò)提供完善的個(gè)人發(fā)展計劃、具有競爭力的薪酬激勵和企業(yè)文化吸引來(lái)自各行業(yè)的優(yōu)秀人才，充實(shí)管理團隊，目前已形成“仕官生”、“綻放”、“點(diǎn)將”、“商業(yè)CS” 等多層次人才招聘和發(fā)展體系，為行業(yè)培養了大批具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。

從2005年起，龍湖秉承“區域聚焦、多業(yè)態(tài)”戰略，開(kāi)啟全國化發(fā)展——由西向東、由北向南，從核心經(jīng)濟圈的中心城市輻射到周邊城市，利用業(yè)態(tài)和區域的雙重平衡來(lái)實(shí)現可持續的發(fā)展。自2011年以來(lái)，集團開(kāi)始了以“優(yōu)土儲、強運營(yíng)、控成本、持商業(yè)、精團隊”為關(guān)鍵詞的戰略轉型。